Szersze prawne wsparcie dla pracy zdalnej

Okręg wyborczy

Nie określono

Krótki opis

Obecne prawo stawia przeszkody w popularyzacji i stosowaniu telepracy w formie umowy o pracę.

Pełny opis

W chwili obecnej przepisy dotyczące pracy zdalnej (telepracy) wciąż obarczone są specyficznymi problemami, które powinny zostać rozwiązane. W przeciwnym wypadku ludziom, którzy muszą lub chcą pracować w taki sposób, narzucane są niedoskonałe, pośrednie rozwiązania albo też zamiast umowy o prace proponowane są umowy cywilno-prawne, które nie muszą gwarantować odpowiedniej ochrony praw zarówno pracownika jak i pracodawcy. Poniżej przedstawiam przykładowe problemy w obecnym stanie prawnym. Umowy o telepracę nie może podpisać przedstawiciel handlowy jeżeli FIZYCZNIE odwiedza klietna w domu - nawet jeżeli w trakcie tej działalności poza zakładem pracy korzysta ze środków komunikacji elektronicznej, aby np. poinformować swoje kierownictwo o sukcesie czy poradzić się współpracowników. Gdyby z tym samym klientem kontaktował się wyłącznie telefonicznie albo mailowo, to wówczas prawnie może być zatrudniony w formie telepracy. (Przypadek ten wynika z interpretacji PIP o sygnaturze GPP-401-4560-/07/PE.) Inny problem dotyczy wymogów BHP, które muszą być spełnione w miejscu pracy telepracownika a których spełnienia musi dopilnować pracodawca. Takimi wymogami może być np. zapewnienie odpowiedniej temperatury powietrza czy stwierdzenie sprawności instalacji elektrycznej. Z oczywistych przyczyn pracodawca nie może (i nie chce) wchodzić do mieszkań swoich pracowników nieproszony. Istnieją propozycje rozwiązania tej kwestii przedstawione przez np. Pracodawców RP oraz PKPP Lewiatan. Rozwój pracy zdalnej jest bardzo ważny, ponieważ świat idzie w kierunku usprawnień opartych na komunikacji elektronicznej.

Utworzono

8 lat temu

Ostatnia modyfikacja

4 lata temu

Tagi

Brak tagów przypisanych do tego postulatu